奥地利红白红卡和欧盟蓝卡工资、积分及 AMS 规则

奥地利高技能工作路线最好拆成三层理解：工资、类别和 AMS 审查。欧盟蓝卡有一个主要工资门槛且没有积分制；红白红卡更宽，但必须谨慎选择正确类别。

路线选择请看 奥地利红白红卡 vs 欧盟蓝卡。

工资和积分快照

路线 / 类别	2026 年规则信号
欧盟蓝卡	至少 EUR 55,678 年总薪资，另加特殊支付
其他关键工作者	至少 EUR 3,465 月总支付
短缺职业技术工作者	不低于法律、法规或集体协议工资
非常高资质工作者	100 分中至少 70 分
其他关键工作者	90 分中至少 55 分
短缺职业技术工作者	90 分中至少 55 分
奥地利毕业生	无积分制；岗位必须匹配资质并达到当地毕业生惯常工资

红白红卡类别

红白红卡不是一个简单工资门槛，而是类别框架。软件架构师、护士、奥地利大学毕业生、高级研究员和创始人，可能都从不同规则开始。

类别决定应发生在文件起草之前。短缺职业类别适用时，职业培训和官方短缺清单很重要；其他关键工作者适用时，工资门槛、积分和劳动力市场测试很重要；非常高资质工作者适用时，积分门槛更高，但在拿到奥地利工作机会前，求职签证逻辑可能相关。

欧盟蓝卡规则

Migration.gv.at 列出欧盟蓝卡 2026 年工资门槛为 EUR 55,678 年总薪资，另加特殊支付。申请人必须有至少六个月的奥地利有约束力工作机会，且雇佣必须与教育相对应。

资质通常要求至少三年的大学或高等教育课程。对信息和通信技术专业人员及服务经理，如果相关专业经验可比三年学位，并且在申请前七年内取得，可作为替代。

AMS 审查

AMS 对两条路线都很关键。欧盟蓝卡中，AMS 检查资质或 ICT 经验、工资门槛，以及是否有同等合格求职者可担任该职位。红白红卡类别中，AMS 按类别检查积分、工资、短缺职业、劳动力市场测试或经济利益标准。

因此，雇主准备很重要。岗位说明、雇主声明、工资、集体协议逻辑、角色匹配和劳动力市场背景应讲同一个故事。

结论

不要只按工资比较奥地利路线。红白红卡在类别支持时可覆盖较低薪或非学位案件；欧盟蓝卡可能更干净地覆盖高薪、学位匹配案件，但仍有 AMS 审查和劳动力市场测试。

编辑状态

本文按 2026 年七月二十二日核查的奥地利官方来源整理，仅供信息参考，不构成移民、法律、税务、就业、薪酬、招聘、资质认可或搬迁建议。